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企业人力资源管理师二级劳动法汇总真题
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[单项选择]劳动法律关系的主要形态是()。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动监督关系
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[单项选择]以下不属于劳动保障法的是()。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
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[多项选择]劳动法律关系包括()
A. 劳动关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳务派遣关系
D. 劳动服务法律关系
E. 劳动合同关系
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[单项选择]劳动法律关系的构成要素不包括()。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则
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[单项选择]()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
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[单项选择]劳动法基本原则的特点不包括()。
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性
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[单项选择]以下不属于劳动标准法的是()。
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法
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[多项选择]劳动法的构成体系包括()。
A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度
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[单项选择]在劳动关系领域,工会不享有()。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
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[多项选择]劳动标准制度包括()。
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
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[单项选择]对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
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[单项选择]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。
A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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[多项选择]下面属于法律渊源的有()。
A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规
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[单项选择]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时
A. 34
B. 36
C. 38
D. 40
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[多项选择]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
A. 雇主协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 行业协会
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[单项选择]()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法