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[单项选择]在劳动关系领域，工会不享有（）。
A. 参与权
B. 决定权
C. 知情权
D. 咨询权
[单项选择]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资
[单项选择]劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[单项选择]劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
[单项选择]劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[单项选择]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
A. 法律效力
B. 法律规范
C. 法律
D. 法律形式
[单项选择]工会组织在劳动关系( )中发挥着极其重要的作用。
A. 组建确立
B. 协调运行
C. 调整控制
D. 保障维护
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 集体合同
D. 劳资协议
[单项选择]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 集体合同
D. 劳资协议
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单项选择]劳动者依法享有( )的权利；工会在用人单位的职业病防治工作中有( )的权利。
A. 职业卫生保护，检举
B. 健康，检举
C. 职业卫生保护，监督
D. 健康，监督
