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高级人力资源管理师一级专业技能真题2006年7月
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[简答题]S公司委托Y咨询公司进行薪酬调查, S公司向Y咨询公司提供了公司典型岗位的薪酬情况,如表1所示,Y咨询公司经过薪酬调查后向S公司提供了调查结果,S公司薪酬曲线市场平均薪酬曲线如图1所示。
表1 S公司典型岗位的薪酬情况
岗位级别 典型岗位 基本薪酬水平(元) 总体薪酬水平(元)
1 司机 1000 1000
2 行政人员 1200 1300
3 销售人员 1400 1600
4 客服主管 1800 2000
5 销售经理 2200 2800
6 总工程师 2300 3300
7 总经理 3000 4000
请描述S公司的薪酬特点。
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[简答题]盛华集团是一家生产电气设备的企业,其产品在华北地区的市场占有率超过60%,售价比竞争对手的同类产品低5%左右,该企业计划在五年之内将产量提高180%,进入国内同类生产厂家前三名。该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?
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[简答题]商河第一机电设备厂是一家成立于1954年的国有企业,现有在职员860人,离退休人员420人,自1995年起,由于产品老化,生产率下降,经营状况逐年下滑,2005年首次出现亏损,为增强市场竞争力,建立产权明晰的现代企业制度,该公司计划采取一系列变革措施来实施改制,包括精简部分在职的成员,对管理人员进行调整,改进薪酬制度,实行经营层和员工持股的股份制改造。该企业在改制过程中处理劳动关系时要注意哪些问题?
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[简答题]设计公司计划招聘汽车设计师,该职位的职责如下:
职位名称:汽车设计师
职责描述:
§ 负责汽车电子以及其他控制单元的设计,开发和测试;
§ 与其他工程师一起和客户共同确定开发需求
§ 对设计项目可行性进行研究,并进行评估;
§ 负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。
问题:
招聘时应从哪些方面进行选拔?并分别指出至少一种具体的选拔方法。
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[简答题]与职位分析问卷(PAQ)相比,通用工作分析问卷(CMQ)有何改进之处?
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[简答题]在设定考评标准前,绩效目标设计过程中应注意哪些问题