[简答题]与职位分析问卷（PAQ）相比，通用工作分析问卷（CMQ）有何改进之处？

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[简答题]简述职位分析问卷的优缺点。

[单项选择]职位分析问卷法的缺点是( )
A. 主观性太强
B. 费用太高
C. 可读性不强
D. 不能量化

[多项选择]下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。
A. 需要借助计算机程序加以分析
B. 以管理型职位为分析对象
C. 是一种结构化的分析方法
D. 问卷包括194个项目，共33个维度
E. 有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

[名词解释]职位分析

[填空题]工作分析中用于收集信息的问卷法主要可以分为一般工作分析问卷和__________.

[单项选择]实行计算机分析的问卷，相对于实行手工分析的问卷，问题应该( )
A. 少且简单
B. 多且复杂
C. 少但复杂
D. 多但简单

[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作评价标准
E. 工作性质

[多项选择]岗位分析问卷主要侧重于：（），岗位责任，从业人员特点（或称任职基本资格）。
A. 岗位分析基本情况
B. 岗位培训
C. 岗位工作身份
D. 岗位简述
E. 岗位职责

[单项选择]与问卷调查相比，访谈调查的优点是（）。
A. 更具客观性
B. 更有利于做大样本研究
C. 更有利于研究深层次的复杂问题
D. 更易对数据进行编码处理

[多项选择]职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。
A. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B. 职位对组织发展未来的适应
C. 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以稳定为前提，重视动态管理
E. 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握

[简答题]简要分析非结构式问卷与结构式问卷的主要区别。

[单项选择]职位分析以( )为基础。
A. 动态
B. 静态
C. 稳定
D. 工作

[多项选择]职位分析的原则包括( )。
A. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B. 职位对组织发展未来的适应
C. 以稳定为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握
E. 以工作为前提，重视动态管理

[简答题]简述工作分析中问卷法的优缺点。

[单项选择]职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的( )。
A. 原则
B. 目标
C. 内容
D. 成果

[多项选择]职位分析的原则正确的是( )。
A. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
B. 职位对组织发展未来的适应
C. 以变革为前提，注重过程管理
D. 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
E. 强调以人为本

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