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助理企业人力资源管理师三级劳动关系管理汇总真题
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[简答题]
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
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[单项选择]以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
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[单项选择]()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
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[简答题]某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些问题?
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[多项选择]劳动纪律的内容包括()。
A. 作息时问
B. 考勤办法
C. 考核制度
D. 劳动任务
E. 薪酬结构
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[单项选择]停工留薪期一般不超过()个月。
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
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[简答题]请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
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[单项选择]在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
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[单项选择]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
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[单项选择]下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A. 非国有企业实行民主协商制度
B. 职工代表大会主要在国有企业中实行
C. 职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D. 职工代表大会制度是对企业管理的替代
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[多项选择]劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 社会平均工资水平
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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[多项选择]集体合同与一般协议一样,也具有()等特征。
A. 合法性
B. 主体平等性
C. 内容一致性
D. 客体平等性
E. 法律约束性
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[简答题]
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析说明该公司的做法是否合法。
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[多项选择]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。
A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
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[多项选择]十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()。
A. 劳动关系多元化
B. 劳动关系主体明确化
C. 劳动关系内容复杂化
D. 劳动关系客体多变化
E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
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[简答题]
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
李某的要求是否有法律依据?
请回答下列问题:
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[单项选择]正式通报不包括()。
A. 信息不易受到歪曲
B. 信息传递准确
C. 沟通内容易于保存
D. 便于双向沟通
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[多项选择]劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。
A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿
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[单项选择]不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律事实
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[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
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[单项选择]下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权力和义务
D. 平等性和隶属性
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[多项选择]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。
A. 企业的营业执照
B. 工会的社团法人证明材料
C. 双方代表的身份证
D. 集体合同条款的必要说明
E. 职工代表的劳动合同书
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[单项选择]()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
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[多项选择]用人单位内部劳动规则的特点包括()。
A. 制定主体的特定性
B. 规定劳动关系的协议
C. 企业和劳动者共同的行为规范
D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E. 是定期的书面合同,其生效需经过特定程序
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[单项选择]()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时问
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[简答题]简要说明员工满意度调查的基本步骤。
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[简答题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
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[单项选择]劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
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[简答题]
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。
2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作,李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决?
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[多项选择]在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。
A. 患职业病
B. 受到机动车事故伤害
C. 因工外出期间受到伤害
D. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E. 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
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[简答题]简要说明签订集体合同的程序。