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[单选题]以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
[单选题](2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
[多选题]关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。
A.绩效考评主体包括上级和下级
B.绩效考评主体包括被考评者自身
C.绩效考评主体包括外部客户
D.绩效考评主体包括同级
E.绩效考评主体具有多元性
[多选题]下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
[单选题](2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
[多选题]下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能区分工作行为重要性
D.费时费力
E.注重行为过程的结果
[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应
B.具有较大的局限性
C.可以降低考评的苛严误差
D.仅适用于激发员工表现
E.不能用于员工之间的比较
[单选题]关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
[多选题]关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能区分行为的重要性
D.费时费力
E.注重行为过程的结果
[单选题]绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
A.绩效考试结果
B.绩效考评结果
C.绩效评价结果
D.绩效评估结果
[单选题]绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标
B.效果
C.标准
D.依据
[多选题]下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能区分行为重要性
D.费时费力
E.注重行为过程的结果
[判断题]银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。
A.正确
B.错误
