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[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A.2倍
B.2.5倍
C.3倍
D.4倍
[判断题]各级单位主要负责人薪酬标准由上级单位确定。
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人考核薪金根据企业负责人（ ）等确定
A.个人考核薪金发放系数
B.绩效等级
C.考核得分
D.兑现比例
[多选题]企业负责人考核薪金基数综合考虑各单位（ ）等因素确定。每年核定一次。
A.经营效益
B.发展阶段
C.年度物价水平
D.职工工资增幅
E.薪酬管控要求
[判断题]企业境外放款余额上限=经审计的所有者权益*宏观审慎调节系数
A.正确
B.错误
[单选题]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括( )。
A.个人绩效
B. 市场的变化情况
C.职位等级
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[判断题] 企业应确定档案部门的负责人,档案部门的负责人对各职能或承办部门、各项目档案工作负责。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括( )。
A.薪酬结构完善
B.包括薪酬等级标准设计
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
[多选题] “三化三无”考评根据支行信用业务规模大小设置了调节系数，以下信用规模系数为1.1的机构包括（）。
A.考核期初信用余额超过100亿元（含）、且法人客户数量超过100户（含）的非县域支行
B.考核期初信用余额超过50亿元（含）、且法人客户数量超过50户（含）的县域支行
C.考核期初信用余额在50亿元（含）至100亿元之间、且法人客户数量在50户（含）至100户之间的非县域支行
D.考核期初信用余额在20亿元（含）至50亿元之间、且法人客户数量在20户（含）至50户之间的县域支行
[判断题]企业负责人可以自行确定其工资分配制度和工资收入水平。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人特殊贡献奖励由公司确定，下达各单位。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
[多选题]水轮机调节系数的整体功能应与水电厂( )的要求相适应。
A.无人值班
B.少人值守
C.有人值班
D.多人值守
[填空题] 企业应确定档案工作的( ),确定各职能或承办部门、各项目档案工作的负责人,确定档案部门的负责人。
[判断题]工作票签发人根据工作任务的需要和计划工作期限确定工作负责人。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业负责人不得从其他兼职企业领取任何其他工资性收入，包括（ ）等因素综合确定。
A.月度奖金$
B.$年终兑现$
C.$政府特贴$
D.$津补贴
