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[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A.定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
[单选题]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()
A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D.管理人员判断法主要适用于短期预测
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
