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[单选题](2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
[单选题]有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A.制度层
B.理念层
C.资源层
D.运营层
[单选题]员工培训模型不包括()
A.制度层
B.资源层
C.文化层
D.运营层
[单选题](2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A.制度层
B.理念层
C.资源层
D.运营层
[单选题](2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层
B.资源层
C.文化层
D.运营层
[单选题]下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。
A.文化层
B.制度层
C.资源层
D.运营层
[单选题]培训成果转化的第三个层面是（ ）。
A.举一反三
B.融会贯通
C.自我管理
D.依样画瓢式应用
[单选题]员工培训的功能不包括( )
A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
[单选题]（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
[多选题]绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。
A.诊断功能
B.竞争功能
C.规范功能
D.发展功能
E.控制功能
[单选题]压力管理是一个系统工程,具体方法有三个层面。下列不属于三个层面的是()。
A.生理减压
B.心理减压
C.社会支持
D.改变环境
[单选题]有效的员工培训体系内容不包括（ ）。
A.两大核心
B.三个层面
C.四大环节
D.五个过程
[单选题]企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
A.企业战略分析
B.组织分析
C.环境分析
D.任务分析
[单选题]检验员工培训效果的方法不包括（ ）。
A.考试法
B.概率分析法
C.调查法
D.指标法
[单选题]员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
A.企业培训目标的细化
B.部门培训规划
C.培训实施工作方案
D.实现整体培训规划而制定的支持性规划
[单选题]员工培训技能成果的测量方法不包括()
A.工作抽样
B.员工访谈
C.现场观察
D.专家评定
