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[单选题]通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果影响员工的( )部分薪酬
A.绩效薪酬
B.基本薪酬
C.社保
D.以上都不对
[判断题]办理工作票延期手续，应在工作票的有效期内，由工作签发人向工作许可人提出申请，得到同意后给予办理。 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]在晋升考评期内，大堂经理有以下( )情况，经二级分行批准，可予以加分？
A.在一级分行（含）以上组织的技能比赛或知识竞赛中取得优秀成绩的。
B.被二级分行（含）以上评为先进个人的。
C.因遵守规章制度、抵制违规行为，在工作中为农业银行及客户挽回损失的
D.近两年考核至少有一个年度考核为优秀的。
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[多选题]“三化三铁”工作考评的对象是（ ）、（ ）。
A.各级对外营业机构
B.各级行运营类后台中心
C.仅一级分行后台中心
D.仅二级分行后台中心
[判断题]缓刑考验期内犯新罪,如果在考验期内被发现,则要撤销缓刑。
A.正确
B.错误
[判断题]“三化三铁”工作考评的对象是各级对外营业机构及各级行运营类后台中心。
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[多选题]应当给予撤职处分的消防救援人员，如果本人为（），可给予降级处分。
A. 站(中队)级副职
B. 四级助理员
C. 专业技术十四级干部
D. 预备消防士
[判断题]柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简明扼要
E. 定量准确
[单选题] 卷烟销售形象柜保修期为( )年,如果在保修期内损坏,终端道具制作公司免费维修。如果使用年限超过保修期,零售客户与终端道具制作公司结算相关维修费用。
A. 1
B.2
C.3
D.4
[单选题]由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )。 分值5分
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
[多选题]在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )
A. 不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同
B. 重点考评工作的认真度
C. 关注工作的努力程度
D. 考察工作是否有干劲、有热情
E. 考察员工的工作成果
[判断题]计量标准现场考评,每项计量标准一般由1至2名考评员执行考评任务。()
A.正确
B.错误
