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[填空题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的（）。
A.A.15%
B.B.20%
C.C.30%
D.D.50%
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[填空题]非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
[单选题]非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应( )支付劳动者工资。 分值5分
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
[单选题]员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分不得低于（ ）。
A.本人工资的50%$
B.$当地最低工资标准的80%$
C.$当地最低工资标准$
D.$当地最低生活保障
[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( ) 支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资福利等待遇或者解除终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者终止与其订立的劳动合同的，其行为（ ）。
A.A、无效
B.B、有效
C.C、需经主管部门批准
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
