更多"[单选题]员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定，要求"的相关试题:
[单选题]员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分不得低于（ ）。
A.本人工资的50%$
B.$当地最低工资标准的80%$
C.$当地最低工资标准$
D.$当地最低生活保障
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的（）。
A.A.15%
B.B.20%
C.C.30%
D.D.50%
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由用人单位负赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ）
A.A．50％
B. B．60％
C.C．70％
D.D.80%
[单选题]甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同李某,给原单位导致经济损失lO万元.甲公司承担连带补偿数额不得低于()
A.1万元
B.3万元
C.5万元
D.7万元
[判断题]劳动补偿包括单位支付给员工的补偿和员工支付给单位的补偿。其中员工补偿单位包括违约金、赔偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]赔偿金是指因单位的不当行为对员工造成损害而给予员工的有偿给付，或因员工违反劳动合同的约定对单位造成损害而承担的赔付金。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工单方面提出解除劳动合同的,应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
A.正确
B.错误
[单选题] 抵押期间,商业银行贷款的抵押物因出险所得赔偿金(包括保险金和损害赔偿金)应( )。
A.偿还银行债权
B.归银行所有,由银行支配
C.存入银行指定账户,并按抵押合同中约定的处理方法进行相应处理
D.归企业所有,由企业自行支配
[判断题] 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式
A.正确
B.错误
