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[多选题](2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景
B.战略
C.流程
D.利益相关者的需求
E.利益相关者的贡献
[多选题]绩效棱镜的棱面包括（ ）。
A.利益相关者的满意
B.环境
C.战略
D.流程
E.能力
[多选题]绩效棱镜的因素包括( )。
A.战略
B.技术
C.能力
D.利益相关者满意
E.利益相关者收益
[单选题]相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
E.其出发点是企业战略
[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效地提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
[单选题]相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[多选题]绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）
A.投资者
B.顾客
C.员工
D.监管部门
E.供应商
[多选题]绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
A.利益相关者的满意一主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B.利益相关者的贡献一组织对利益相关者的要求
C.战略一采取的战略要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求
D.流程一能够执行组织战略的流程
E.能力一能够运作组织流程的能力
[单选题](2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
[多选题]政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（ ）。
A.建立结果导向的年度绩效计划
B.定期或不定期地提交绩效报告
C.严格控制部门管理自主权
D.进行绩效评价
E.反馈绩效评价结果
[单选题]绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献
[单选题]绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D.能力是运作战略的能力
