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[单选题]人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
[单选题]：现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
[单选题]战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[单选题]人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
A.协调
B.能动
C.整合
D.想象力
[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
[单选题]关于人力资源的特性不包括（）。
A.被动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
[单选题]人力资源的能动性不包括()。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
[单选题]机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。
A.重视效益原则
B.公开公平原则
C.充分利用原则
D.结构合理原则
[单选题]在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容不包括哪项?( )
A.行业特性分析
B.行业历史分析
C.行业规模结构分析
D.行业市场结构分析
[单选题]现代人力资源管理的特色不包括()。
A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B.采取面向任务取向，强调让人适应工作
C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
[单选题]人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
A.提高员工的技能水平
B.提高员工的薪酬和福利水平
C.拓展员工的知识
D.增强员工对工作的适应能力
[单选题]人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
[单选题]人力资源的能动性特征不包括（ ）。
A.人力资源具有自我开发的潜力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
[单选题]项目人力资源管理的工作过程不包括（）
A.项目组织与人力资源计划
B.人员选择及配备
C.项目团队建设
D.人员社会保障计划
