更多"[单选题]在人力资源规划过程中,当需要对人力资源行业环境进行分析时,所"的相关试题:
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?( )
A.行业特性分析
B.行业规模结构分析
C.行业市场结构分析
D.行业历史分析
E.相关行业分析
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A.员工情绪倦怠因素
B.政治与法律因素
C.经济因素
D.社会文化因素
E.技术因素
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A.专家分析法
B.数理统计分析法
C.员工建言分析法
D.图表分析法
E.抽样问卷分析法
[单选题]在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )
A.数理统计分析法
B.抽样问卷分析法
C.专家分析法
D.员工建言分析法
[多选题]在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
[多选题]组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
[多选题]组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（ ）。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
A.收集信息
B.制定企业战术人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（ ）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
[多选题]制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?( )
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.工会组织健全完善程度
E.国家劳动人事法律规章
[单选题]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）
A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化
[多选题]在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂
B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
[单选题]人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
A.从组织战略角度考虑人事管理工作
B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D.及时向员工反馈工作业绩的信息
[多选题]人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
[单选题]战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[单选题]工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。
A.计划检查阶段
B.计划执行阶段
C.团队发展阶段
D.问题处理阶段
[单选题]项目申请书所涉及的发展规划，通常是指与项目建设紧密相关的（ ）规划。
A.二级三类
B.三级二类
C.三级三类
D.四级四类
[多选题]工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有()
A.计划检查阶段
B.人员吸纳阶段
C.计划执行阶段
D.团队发展阶段
E.问题处理阶段
[不定项选择题]人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（ ）。 查看材料
A.在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色
B.是组织战略执行的最为关键的因素
C.关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位
D.可能会导致组织战略的调整
