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[单选题]在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容?( )
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[多选题]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( ) 。
A.人力资源总体战略规划
B.配套的组织发展与变革
C.人力资源管理制度
D.薪酬福利保险与员工激励
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。
A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置与人员接替的及时率
C.岗位工作的负荷率
D.员工的工作满意度
E.员工工作绩效
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）
A.行政管理联系
B.单向联系
C.主次分工联系
D.双向联系
E.—体化联系
[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
[单选题]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
[单选题]（ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A.行政管理联系
B.单项联系
C.双向联系
D.一体化联系
[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（ ）
A.单向联系
B.双向联系
C.多向联系
D.一体化联系
E.行政管理联系
[单选题]战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。
A.人力资源管逼职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能会自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D.在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
[多选题]在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
[单选题]（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。
A.行政管理联系
B.双向联系
C.单向联系
D.一体化联系
[单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
