更多"[单选题]战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织"的相关试题:
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始．建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
[不定项选择题]战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。 查看材料
A.参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握高超的领导协调技能
[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[多选题]根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程
B.制定具体的人力资源管理方案
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
E.决定组织的战略规划的方向
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提
B.必然结果
C.必然要求
D.必然要素
[多选题]战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织经营业务相关的市场动态
C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
E.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及杰度
[单选题]在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
[多选题]战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。
A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含（ ）。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
