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[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始．建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[多选题]对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B.提高士气
C.薪酬的决策集中度比较高
D.人员招募需求很大
E.员工福利水平往往比较低
[单选题]战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[单选题]在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
[多选题]对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
D.提高员工士气
E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
[多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率
B.招募富有创新精神的员工
C.绩效管理更为关注创新的结果
D.客户满意度是最为关注的绩效指标
E.提高奖金在薪酬构成中的比重
[单选题]战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
[单选题]影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().
A.企业追求长期和益，关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
