[单选题]战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理

更多"[单选题]战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必"的相关试题:

[简答题]说明战略性人力资源管理的衡量标准。

[简答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。

[多选题]战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的精确程度
C.领导观念的更新程度
D.管理活动的全面程度
E.综合管理的配合程度

[简答题]简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A.重要前提
B.必然结果
C.必然要求
D.必然要素

[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是（　　）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

[简答题]战略性人力资源管理的基本概念、特征和衡量标准。

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要

[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

[多选题]（　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立

[多选题]战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（　　）。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含（　　）。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率

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