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[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。
A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
[单选题]（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
[单选题]某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选题]某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[多选题]企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括( )。
A.增强员工对组织的认同感和归属感
B.提高员工的工资水平
C.提高员工的工作动机
D.提供员工的技能水平
E.提高员工的适应能力
[简答题]简述企业集团人力资本战略实施的重要阶段。
[简答题]说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。
[简答题]说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
[单选题]（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束
[多选题]企业集团人力资本战略的实施包括()重要阶段。
A.战略的统一认识阶段
B.战略的计划阶段
C.战略的控制阶段
D.战略的实施阶段
E.战略的评估阶段
[多选题]要使企业集团人力资本战略有效实施，()。
A.管理人员要帮助员工统一认识
B.管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
C.管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
D.管理人员要帮助员工接受企业的文化
E.管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（ ），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A.员工的招募与选拔
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
