更多"[单选题]某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、"的相关试题:
[单选题]某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[判断题]隐患排查可分为生产现场类隐患排查或基础管理类隐患排查,两类隐患排查可同时进行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]隐患排查可分为生产现场类隐患排查或基础管理类隐患排查,两类隐患排查不可同时进行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[多选题]按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。
A.生产岗位
B.服务岗位
C.技术岗位
D.科研岗位
E.管理岗位
[单选题]有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和 人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？（ ）
A.71
B.119
C.258
D.277
[单选题]有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同？( )
A.71
B.119
C.258
D.277
