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[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
A.制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工
[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[多选题]"十二五"和今后一个时期，深入实施西部大开发战略要集中力量解决全局性、战略性、关键性问题，重点做好的工作有( )。
A.坚持改革开放，进一步增强发展动力和活力
B.坚持协调发展，进一步加大支持力度
C.坚持为民谋生，进一步保障和改善民生
D.坚持夯实基础，进一步提升发展保障能力
E.坚持和谐发展，进一步维护社会和谐稳定
[单选题]在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
[判断题]公安机关作出的战略性部署，处理政策性、法律性问题，采取有社会影响的行动时均需主动向党委请示报告，请党委研究并作出指示，这体现了党对公安工作的组织领导。( )
A.正确
B.错误
[多选题]对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提大量的晋升机会
C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
D.提高员工士气
E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
[单选题]战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.纲领性
[单选题]战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[多选题]对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B.提高士气
C.薪酬的决策集中度比较高
D.人员招募需求很大
E.员工福利水平往往比较低
[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
