更多"[单选题] 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达"的相关试题:
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[单选题] 通过管理者与员工进行持续的沟通,观测预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为 )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
[单选题] 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[简答题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面?
[多选题]在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
A. 管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
[判断题]( )依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情。
A.正确
B.错误
[判断题]我们的目标是：通过不断开发不断沟通不断拜访接到固定项目 实现订单持续稳定增涨
A.正确
B.错误
[简答题]绩效反馈面谈是一个双向沟通的过程,管理者只有掌握了一定的沟通技巧,获得员工的认可与信任,才能达成共识。管理者在绩效反馈面谈中应该注意哪些问题?
[多选题]管理者和员工可以在绩效实施的过程中,通常需要围绕以下哪些问题进行持续的绩效辅导?( )
A. 员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行
B. 哪些方面的工作遇到了困难或障碍
C. 如果有偏离目标的趋势,应该采取什么样的行动扭转这种局面
D. 主管人员可以采取哪些行动来支持员工
E. 面对目前的情景,要求工作目标和达成目标作出哪些调整
[多选题]为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目,许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单,从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括( )。
A. 公司概况
B. 主要制度和政策介绍
C. 薪酬
D. 额外福利
E. 雇员权利与义务
[多选题]"1号线的运营管理及行车组织,以为乘客提供“()”的服务为 目标。各部门应持续提升行车组织效率,提高运营服务效益。
A.卫生
B.安全
C.准点
D.便捷
E.舒适
[判断题]
非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会给组织带来负面影响，因此应杜绝非正式沟通。
A.正确
B.错误
[判断题]持续改进总体业绩应当是组织应追求的目标。
A.正确
B.错误
[多选题]在当代,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的不包含( )。
A. 窥探员工隐私
B. 了解竞争对手
C. 做出更好的人力资源管理决策
D. 深入了解员工及其需求
E. 改进人力资源运营水平
[多选题]【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:()
A.确定薪酬管理目标;选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.执行薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
[单选题]通过( ),使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点,并传达管理者对以上内容的看法,促进员工改进绩效。
A.绩效考核面谈
B.绩效评估管理
C.绩效反馈面谈
D.绩效指标确定
[单选题]领导者把组织的目标、规章制
度、工作程序向下传达的沟通方式是
( )
A.下行沟通
B.平行沟通
C.非正式沟通
D.上行沟通
