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[单选题]†年度客户经理考核分配办法中，小微客户经理月末逾期贷款余额达到（）%（含），暂停新增贷款发放及网贷业务分配，全职负责清收直至控制到逾期标准范围内。
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题]根据客户经理考核分配办法，小微客户经理助理每季度放款户数及放款额度两项指标均未完成的，自下个考核季开始每月扣罚固定薪酬，直至完成考核指标
A.正确
B.错误
[单选题]†年度客户经理考核分配办法中，新入职小微客户经理助理在存量贷款客户数量达到（）户后，其新增信贷业务和存量信贷业务可按本办法标准分配绩效奖金。
A.3
B.5
C.6
D.10
[单选题]客户经理考核分配办法中的利息收入奖励标准是按小微客户经理当季实现利息收入的（）%计算
A.1.25
B.1.35
C.1.55
D.1.65
[多选题]按银监会考核口径，小微企业贷款的统计口径应包括：
A.小型企业贷款
B.微型企业贷款
C.个人经营性贷款
D.个体工商户贷款
E.小微企业主贷款
[判断题]年度考核内容包括:月度考核平均成绩.民主评议.奖励加分。年度考核成绩是年度考核奖发放的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。月度考核是对代维单位的基础考核。年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，以XX公司为主体
A.省
B.地市
C.区域
[单选题] 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》,年度考核评定连续( )年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的,依法解除劳动合同。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[多选题] 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》,警务辅助人员不参加年度考核的情况包括( )。
A.一年内产假超过6个月
B.正处于试用期
C.因违法违纪正在接受调查
D.病假10天
[单选题]根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》,年度考核评定连续( )年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的,依法解除劳动合同。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[单选题]年度考核成绩的计算办法为( )
A.年度考核成绩=月度考核平均成绩×60%+民主评议成绩×40%
B.年度考核成绩=月度考核平均成绩×50%+民主评议成绩×50%
C.年度考核成绩=月度考核平均成绩×60%+民主评议成绩×40%
D.年度考核成绩=月度考核平均成绩×70%+民主评议成绩×30%
[判断题]‘转贷易’产品荣获2016年度青岛银行业小微企业金融服务‘优秀创新产品’称号。
A.正确
B.错误
[单选题]下列产品荣获2016年度青岛银行业小微企业金融服务‘优秀创新产品’称号的是_____
A.转贷易
B.知识产权质押授信业务
C.专利权质押保险贷款
D.公职人员贷款
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[单选题]自2019年度开始实施的小微企业普惠性税收减免政策中，有权决定在50%的税额幅度内减征教育费附加、地方教育附加的部门是（）。
A.主管税务机关
B.省一级税务局
C.省人民政府
D.主管税务机关所在同级地方政府
