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[多选题]商业银行应建立健全覆盖各类员工的全员管理制度，将银行员工( )作为内部管理制度的重要内容。通过签订协议、承诺书等形式要求银行员工严格执行，并将责任层层落实到各机构和部门的主要负责人。可探索建立员工在职状态查询制度，防止非本行员工假借银行名义办理业务。
A.不得参与民间借贷
B.不得充当资金掮客
C.不得经商办企业
D.不得在工商企业兼职
[多选题]商业银行应建立健全覆盖各类员工的全员管理制度，将银行员工不得（ ）作为内部管理制度的重要内容。
A.参与民间借贷
B.充当资金掮客
C.经商办企业
D.在工商企业兼职
[多选题]商业银行应建立健全覆盖各类员工的全员管理制度,将银行员工()作为内部管理制度的重要内容。
A. 不得参与民间借贷
B. 不得充当资金掮客
C. 不得经商办企业
D. 不得在工商企业兼职
[多选题]商业银行应建立健全覆盖各类员工的全员管理制度，将银行员工不得（）作为内部管理制度的重要内容。
A.参与民间借贷
B.充当资金捐客
C.经商办企业
D.在工商企业兼职
[多选题]绩效管理覆盖范围包含（ ）
A.各级单位
B.内设机构
C.柔性团队
D.全体员工
[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.沟通功能
D.规范功能
E.发展功能
[单选题]员工绩效管理中依员工的绩效情况，用不同颜色区分显示，促使提升员工士气。其中黄色表示 ( )
A.绩效完成 85%以上
B.绩效完成 70%～85%
C.绩效完成 60%～70%
D.绩效完成 60%以下
[单选题]绩效管理在员工层面的功能不包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[多选题]全员绩效管理平台已实现公司系统各级组织、人员全覆盖，积累了大量绩效基础数据，包括各级组织和员工的（ ）等内容。
A.绩效合约
B.考核标准
C.考核结果及应用
D.绩效沟通记录
[判断题]员工了解和掌握绩效管理的方法，对自己的绩效进行管理，协助安全员开展绩效管理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[判断题]在整个绩效周期内，管理者与员工之间进行的持续的绩效监控是绩效管理最直接发挥作用的环节。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的功能不包括()。
A.评价员工潜能
B.为编制人力资源规划提供依据
C.为工作分析提供基础
D.为调整劳动关系提供技术支持
