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[单选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织统一编制、统一（）、统一下达、统一调整。
A.申报
B.分解
C.汇总
D.平衡
[判断题]各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。
A.人力资源规划与计划
B.劳动组织管理
C.劳动用工管理（招聘与配置）
D.薪酬福利保障
[单选题]在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要( )。
A.以员工的利益为重，大胆执行
B.严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
C.采取回避的方式进行处理
D.寻求法律范畴内的替代方式
[简答题]根据人力资源管理业务，可将人力资源基础信息分为几大类？
[单选题]人力资源管理中必须考虑的一个非常重要的因素是 ( ) 。
A.人员的学历结构
B.人员的年龄分布
C.人员的流失率
D.人员的个人需求
[判断题]企业人力资源管理统计工作的任务是为编制企来人力资源计划提供依据等。
A.正确
B.错误
[判断题]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为积累型战略。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理“1+2”信息系统，有效推动“人力资源部门+直线经理”管理模式的落地。（）
A.正确
B.错误
[多选题]辽宁省农村信用社法人行职级管理体系是省联社人力资源管理的基础，为（ ）等提供重要依据。
A.人员招聘
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人才培养
E.员工发展
[多选题]人力资源管理部门职责
A.当分公司各部门所属员工出现工伤事故时，作为经办部门负责分公司各部门员工工伤保险政策执行，组织工伤申告，跟踪工伤认定、资料审核、报销、费用到账的进度情况
B.在接到工伤报告后，负责于24小时之内电话申告市经办部门
C.负责监督并抽查分公司各中心、部门工伤处理情况，做好信息统计
[多选题]项目管理中人力资源管理的主要任务是（）
A.编制组织和人力资源规划
B.组织项目管理班子人员的获取
C.团队建设
D.进行合理的经济分配
E.管理项目管理班子成员
[单选题]人力资源管理包括：( )
A.识人、选人、育人、用人四个环节
B.识人、选人、育人、用人、留人五个环节
C.选人、育人、用人、留人四个环节
D.识人、选人、育人、留人四个环节
[判断题]人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[单选题]人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析
