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[单选题]( )是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A.效标
B.效度
C.效果
D.标度
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(1 5分)
[简答题]简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
A.卓越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
[单选题]( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
[单选题]从事( )的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
A.操作性工作
B.技术性工作
C.重复性工作
D.服务性工作
[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
[单选题]考核指标的( )是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。
A.缺失
B.冗余
C.复杂
D.单调