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[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[简答题]简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
[多选题]在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。
A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注意员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
[多选题]企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
[单选题]国际劳工组织在其制定的《职业安全健康管理体系导则《（ILO—OSH2001)中，提出的职业安全健康管理体系运行模式包括方针、（ ）、计划与实施、评价、改进措施等五大要素。
A.目标
B.组织
C.资源
D.保障
[多选题]从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好()工作。
A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B.评价老员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣，激起其工作活力和干劲
D.调查老员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
E.征求员工意见，做出工作变动的决定并予以实行
[单选题]国家对规定的职业制定职业技能标准，实行职业()制度。
A.资格证书
B.学历证书
C.健康证书
D.工作证书
[多选题]强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。
A.对员工进行评价
B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C.员工的上级与员工面谈
D.制定发展规划
E.实施培训
[简答题]简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[简答题]个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系
[单选题]职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.时间梯度原则
[单选题]根据《职业安全健康管理体系导则》(ILO一OSH2001)的要求，生产经营单位所制定的职业健康安全方针应体现对（ ）的承诺。
A.事故预防
B.设备管理
C.责任追究
D.行为管理
[单选题]建立和实施职业健康安全管理体系的生产经营单位，所制定的职业健康安全方针内容应包括 ( )
A.确定符合体系要求的职能分配和机构职责分工
B.职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺
C.建立并保持程序,确保员工具备必需的职业健康安全意识和能力
D.建立并保持程序,及时与员工和相关方就有关信息进行协商和交流
[判断题]证券分析师自律组织通过制定并执行行业自律性公约、执业行为准则与职业道德规范，其重点在于监管。()
A.正确
B.错误
[单选题]职业健康安全与环境管理的任务包括制定、实施、实现、评审和保持健康安全与环境方针所需要的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和（ ）。
A.资源
B.资金
C.人员
D.设备
