更多"[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比"的相关试题:
[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
A.工资
B.工作绩效
C.奖金
D.工作安全
[单选题]公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（ ）。
A.奖金
B.员工的资历
C.福利
D.工作安全
[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。
A.经验
B.报酬
C.绩效
D.承诺
[单选题]公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
[单选题]公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.双因素理论
[单选题]公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
[单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
[多选题]根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。
A.在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
D.将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较
E.将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较
[单选题]( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
[不定项选择题]亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )
A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部
[判断题]80/20法则认为:原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
