更多"[判断题]正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×"的相关试题:
[判断题]副职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=单位（部门）业绩考核得分× 50%+个人业绩考核得分×20%+多维度测评得分×30%
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效考评累计扣分后得分小于等于（ ）分的，即视为年度绩效考评不合格
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]年度绩效考评结果分为4个等级，以下哪个不属于年度绩效考评结果（ ）
A.“优秀”
B.“良好”
C.“基本称职”
D.“不称职”
[判断题]员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的，可采用下列哪种方式进行处理：（）
A.留任并给予一年或半年的试用期。
B.下降两个岗位层级。
C.下降三个岗位层级。
D.建议协议离岗
[单选题]因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（ ）。
A.三个档级
B.两个档级
C.一个档级
D.两个档级
[单选题]下列关于年度绩效考评描述不正确的是（ ）
A.年度绩效考评得分=月度（或季度）考核平均得分+年度扣分指标得分
B.年度绩效考评总分为100分
C.员工年度绩效考评在月度（或季度）考核基础上的进行
D.年度绩效考评得分=月度（或季度）考核得分+年度扣分指标得分
[多选题]年度绩效考评结果分为（ ）四个等级。
A.“优秀”
B.“称职”
C.“基本称职”
D.“不称职”
[单选题]下列关于年度绩效考评比例的相关规定，不正确的是（ ）
A.原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的15%。
B.未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
C.各单位员工年度绩效考评结果为“基本称职”和“不称职”的比例不少于参加考评员工总数的5%。
D.单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至20%
[单选题]原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的（ ）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[多选题]《员工绩效考核管理规定》规定，对发生一些特殊情况后，直接按照年度绩效考评不合格处理，这些特殊情况包括（ ）
A.考评年度内接受纪律处分的
B.发生有责一般D、E类事故的
C.因个人原因，本年度内岗位任职资格失效的
D.岗位培训考核不合格
