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[单选题]我国法律规定,劳动者在同一单位工作满()双方同意延续劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的, 应当订立。
A.5年
B.10 年
C.15 年
D.20 年
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.A．三
B.B．五
C.C．八
D.D．十
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[单选题]315、劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
A.A、2年
B. B、5年
C.C、10年
D.D、15年
[判断题]《劳动法》规定.固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定.无固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.( )
A.正确
B.错误
[单选题]A-A-A-002 1 2 4
劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( ???)以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2 年
B.5 年
C.10 年
D.15 年
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]国内《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位持续工作满()以上、当 事人双方批准续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
A.5年
B.C.D.
[单选题]用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.正常
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[单选题]劳动法规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定 劳动者本人日或小时工资原则()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[多选题]除职工本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.A、职工在本企业连续工作满十年的；
B.B、职工在本企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C.C、企业接收的军龄满10年的军队转业干部和符合政府安排工作条件的退役士兵。
D.D、全国和省级劳动模范、先进工作者
[单选题]依照国内劳动法规定,劳动者劳动权利不涉及()
A.平等就业权
B.休息休假权
C.罢工权
D.结社权
[单选题]根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.8
C.10
