更多"[单选题]在各类选拔性测验中，若不同测验分数可以互相补偿，则用来合成不"的相关试题:
[单选题]心理咨询师常采用心理测验对来访者的焦虑症状进行初步评定。在下列测验中，咨询师最恰当的选择是
A.SDS
B.NEO
C.SCL-90
D.SAS
[单选题]如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是
A.薪水
B.工龄
C.绩效
D.职务
[单选题]要比较几个不同性质的测验分数，最恰当的是比较
A.原始分数
B.众数
C.百分等级
D.平均数
[单选题]研究人员要检验20对分开抚养的同卵双生子在15岁时智力测验分数的差异，最恰当的检验方法是
A.两相关样本的t检验
B.两独立样本的t检验
C.样本与总体均数的t检验
D.X2检验
[单选题]测验法、调查法和观察法是评价时收集信息资料的方法，关于它们的阐述最恰当的是（ ）。
A.测验法适宜于收集认知类目标和学习成绩资料
B.收集资料时，测验法比调查法和观察法要方便和实用
C.调查法适宜于收集技能类目标的学习成绩资料
D.观察法适宜于收集情感类目标的资料
[填空题]从测验的目的上考虑，测验可分成安置性测验、{ }、诊断性测验和总结性测验。
[填空题]从测验的目的上考虑，测验可分成安置性测验、{pz_填空}、诊断性测验和总结性测验。
[单选题]通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是
A.内容效度
B.区分效度
C.效标效度
D.构想效度
[单选题]为了使不同的测验分数可以相互比较，在经典测验理论的指导下，测验等值 的计算方法主要有两大类：一类叫等百分位等值法；另一类叫线性等值法。 线性等值法计算就是用相同的（）作等值的基础。
A.方差
B.百分点
C.百分等级
D.标准分数
[单选题]对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（ ）。
A.面对面问答
B.调查问卷
C.小品演示
D.笔试
[多选题]投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有( ) 。
A.文件筐测验
B.罗夏墨迹测验
C.大五人格测验
D.主题统觉测验
E.标准成就测验
[单选题]投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。其中画人、画树测验属于( )投射测验技术。
A.联想型
B.表露型
C.完成型
D.选排型
[单选题]如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（ ）
A.表面效度
B.内容效度
C.构想效度
D.效标关联效度
[单选题]( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
[单选题]（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
