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[多选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第二条：坚持激励与约束相结合，管理人员工资收入同（）挂钩、与（）关联、与（）联挂，坚持管理人员工资增长与职工工资增长相协调，形成合理的收入分配关系。
A.效益效率
B.安全质量
C.工作质量
D.出勤率
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第八条：生产人员绩效考核积分按《工资分配实施细则》确定的‘趟、辆、班’积分累计，包括工作量积分和工作质量积分两部分，比例为（）。
A.1比1
B.1比2
C.2比1
D.1比3
[多选题]、《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第六条：车间、车队、班组绩效考核评价共性指标包括（）、成本支出、劳动生产率、（）、服务质量、信访稳定等。
A.出签率
B.安全结果
C.投诉件数
D.运输效益
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十八条：集团公司清算工资发生较大变动或出现特殊情况，经段薪酬分配委员会调研，报段（）批准后对绩效考核工资基数进行调整。
A.党委会
B.党政联席会议
C.段长办公会
D.劳人科
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条 科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数×（）×科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100。
A.管理人员总数
B.管理人员现员数
C.管理人员定员数
D.管理人员平均数
[多选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第七条：段决定对个人（）以上或集体（）以上的一次性奖励、奖金，履行党政联席会议决策程序。
A.2000元
B.3000元
C.5万元
D.10万元
[多选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》规定：地勤生产人员、乘务生产人员2020年度绩效考核工资基数分别按每人每月（ ）和（ ）标准执行。
A.4500元
B.5000元
C.3500元
D.4000元
[多选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条 管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×（）+岗位绩效工资基数×（）+（）。
A.个人积分
B.个人绩效考核得分
C.岗位系数
D.个人绩效考核工资余额
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，还班时按趟（辆、班）积分（ ）累计个人绩效考核积分，劳动工时计入工时银行个人账户（借）。
A.三分之一
B.三分之二
C.四分之三
D.五分之二
[单选题].《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：硬卧列车员、高铁列车员趟基准积分。按月标准劳动工时（174）÷月均乘务趟数（365÷闭合交路日数÷12），结果按5或0取整，即按交路出勤，月绩效考核积分（）分左右。
A.160分
B.174分
C.176分
D.180分
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：乘务班组欠员，安排列车员兼管作业，按承担工作量比例增加绩效考核积分。利用休息时间替班补勤，按（）标准累计绩效考核积分。
A.乘务工时
B.实际岗位积分
C.替班岗位
D.工作量
