更多"[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督"的相关试题:
[多选题]绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，（），必要时对绩效计划进行调整
A.分析绩效计划实施情况
B.及时发现问题
C.辅导员工改进工作
D.对员工过程绩效实施考核
[单选题]班组通过绩效面谈和() ,及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明。
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于绩效面谈,理解正确的是()
A. 关注员工对考核过程的想法
B. 注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D. 职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月、
[单选题]关于绩效面谈,理解错误的是()
A. 可以替员工制定职业发展计划
B. 可以全面了解员工的工作态度和感受
C. 可以鼓励员工自己发现问题和分析问题
D. 可以挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于()
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
[单选题]绩效等级被评为( )级及以下等级员工的绩效面谈，需形成统一意见，并进行书面反馈。如班组员工对反馈结果存在异议，可在反馈结束后进行申诉。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[单选题]按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效监督面谈
D.绩效指导面谈
[单选题]绩效面谈要注意一些反馈技巧,下列哪项是错误的()
A. 对绩效结果多进行判断
B. 正面评价地同时要指出不足
C. 注意聆听员工地声音
D. 避免使用极端化字眼
[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是( )。
A.进行“一对一”的回馈面谈
B.组成一个面谈小组來进行面谈
C.在小级其它成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
[判断题]部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效计划按考核周期主要分为（）绩效计划
A.年度
B.季度
C.月度
D.周
[单选题]在绩效面谈过程中,对员工进行批评也要注意一些技巧,下列哪项是错误的()
A. 宽以待人
B. 批评也要注意员工地“面子"
C. 因人而异
D. 多使用手中地权力
[判断题]班组沟通管理常用形式有安全活动、技术培训、班组长谈心、文件解读、绩效面谈等。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划,落实节点任务,分析、查找绩 效计划执行偏差和问题,制定改进措施并实施。 ( )
A.正确
B.错误
