更多"[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管"的相关试题:
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
A.绩效考核是一个完整的管理过程
B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
[多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
[单选题]( )是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透与绩效管理各环节,是区别于传统考核的重要标志。
A.绩效监控
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效改进
[判断题]绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[单选题]人的心理现象包括既有区别又有密切联系的两个方面是
A.心理过程和情感过程
B.心理过程和人格
C.认识过程和意志过程
D.情感过程和意志过程
E.认识过程和人格
[单选题]在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部分。
A.基本信息
B.问卷说明
C.意见征询
D.问卷主体
[单选题]心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的两个方面，它们分别是（ ）
A.心理过程和意志过程
B.心理过程和情绪、情感过程
C.个性心理和认知过程
D.心理过程和个性心理
[单选题]心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的两个方面，它们是：（ ）。
A.心理过程和意志过程
B.人格和认识过程
C.心理过程和情绪、情感过程
D.心理过程和人格
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效管理是由上到下的单向管理活动
B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C.绩效管理是双向的管理活动
D.绩效管理是周期性、持续性的活动
[单选题]绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
[单选题]人的心理现象包括既有区别又密切联系的两个方面是
A.认识过程和意志过程
B.心理过程和情感过程
C.心理过程和人格
D.情感过程和意志过程
E.认识过程和人格
[单选题]法与执政党政策既有区别又有联系，二者在下列哪个方面是相同的？()
A.实施方式
B.规范形式
C.社会目标
D.调整范围
[单选题]绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
A.提供准确的企业绩效数据
B.提供高效度的人力资源信息
C.清查内部人力资源情况
D.预测人员需要
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
