[判断题](　　)对试用期员工进行约谈,不一定出成绩。-我要搜题网

[单选题]约谈会议纪要、记录。在约谈会议完成（）内，由约谈会议组织部门完成约谈会议纪要印发，并下发相关单位
A.五天
B.一周
C.三个工作日
D.一天

[单选题]纳税评估约谈结束后，税务机关制作的纳税评估约谈情况记录，应由约谈人、记录人和被约谈人签字确认。______
A.正确
B.错误

[判断题]约谈被反映人,必须单独约谈。不能与其所在单位或党组织任何成员一同进行。
A.正确
B.错误

[多选题]公司参与约谈人员应当（）、（）、（），不得故意刁难被约谈单位人员或滥用约谈手段谋取私利
A.依法依规
B.严精细实
C.实事求是
D.廉洁奉公

[多选题]在员工行为管理中，对于（）的员工，应采取约谈、交流、轮岗等适当措施防患于未然。多选题】
A.A.消费异常
B.B.交友复杂
C.C.业绩平平
D.D.不良嗜好

[单选题]根据安全警示约谈情形，约谈组织部门起草《安全警示约谈通知单》（见附件1），由经本级安监部门统一编号后，由约谈组织部门盖章后书面通知被约谈单位和本单位参加约谈部门。约谈通知单应至少提( )下发
A.前一周
B.当天
C.前一天
D.前三天

[多选题]各级农村信用社纪委、纪检组对党员领导干部进行约谈，可以采取以下方式进行：（）
A. 工作约谈
B. 信访约谈
C. 廉政约谈
D. 诫勉约谈

[单选题]对所属单位业务分管负责人进行约谈,一般由( )作为谈话人。
A.公司总经理
B.公司主管副总经理；公司经理助理
C.公司处室长

[判断题]对所属单位分管科室负责人或者车间负责人进行约谈,一般由公司主管处室长作为谈话人。
A.正确
B.错误

[多选题]对所属单位主要负责人进行约谈,一般由( )作为谈话人,也可委托( )作为谈话人。
A.公司总经理
B.公司主管副总经理；公司经理助理
C.公司处室长

[判断题]一般失信行为的社会法人及自然人接到信用提醒后无故不纠正相关失信行为或者无故不参加约谈、约谈事项不落实，可以将其失信行为，上升为较重失信行为并予以联合惩戒。
A.正确
B.错误

[多选题]约谈会议资料归档，约谈组织部门专人负责收集（）、（）、（）、（）、（）等约谈会议资料，并分别整理建档
A.约谈会议通知
B.约谈签到表
C.约谈会议纪要
D.被约谈单位分析资料
E.约谈会议照片

[多选题]发生下列哪些情况,应及时对相关单位进行安全生产警示约谈 ( )
A.一般性事故接连
B.安全风险隐患突出
C.事故影响较大
D.存在一般隐患

[单选题]安全警示约谈后，因被约谈单位安全风险防范或整改措施落实不到位导致发生安全事故事件的，将按照公司《安全工作奖惩规定实施办法》（）对相关单位或人员进行考核
A.降低一个等级
B.提高一个等级
C.从重
D.从轻

[判断题]部门级约谈由部门负责人主持，相关部门负责人参加。被约谈单位负责人、安全总监及相关部门或单位负责人参加
A.正确
B.错误

[判断题]公司级约谈由公司领导主持，安全总监及相关部门负责人参加。被约谈单位负责人、安全总监及相关部门或单位负责人参加
A.正确
B.错误

[多选题]公司安全警示约谈分为（）、（）、（）及（）四级。每一级均分为公司级约谈和部门级约谈
A.安全提醒谈话
B.安全问询警示
C.安全纠错约谈
D.安全问责约谈（“说清楚”）

[单选题]被约谈单位对公司安全警示约谈意见要求落实不到位，年内再次发生同类问题（非事故事件类）的，一律（）进行安全警示约谈；并在年度安全评价中比照负次要责任的人身伤亡事故（重伤1人）3情形进行考核扣分
A.提级
B.降级
C.第一责任人
D.由地市级负责人

[单选题]各级单位应在（），汇总本单位及县公司约谈情况，形成本单位《安全警示约谈情况统计表》以邮件形式报公司安监部
A.每周最后一日
B.每周最后一个工作日
C.每季度最后一日
D.每月最后一日

[判断题](　　)对试用期员工进行约谈,不一定出成绩。
A.正确
B.错误