更多"[单选题]从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期"的相关试题:
[单选题]从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
[多选题]从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划
[多选题]从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（ ）。
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
[多选题]根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
[单选题]（2019年5月）从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[单选题]从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[多选题](2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
[多选题](2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
[多选题]根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。
A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
A.自学
B.正规学校
C.短训班
D.现场培训
E.非正规大学
[简答题]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
[多选题]从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类
[多选题]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性类
E.折中类
