更多"[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业"的相关试题:
[简答题]按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
[单选题]（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
[多选题]从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
[单选题]在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。
A.工资奖金福利待遇
B.工作时间
C.自己重新创业
D.上下班交通
[多选题]从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划
[单选题]在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。
A.工资奖金福利待遇
B.工作场所环境条件
C.找到更合适的新岗位
D.合作伙伴的情况
[单选题]企业员工的总流动率可以采用（ ）公式进行计算。
A.员工总流动率=某一时期内员工流动的总数／同期的员工平均人数×100％
B.员工总流动率=某一时期内员工流动的总数／员工平均人数×100％
C.员工总流动率=某一时期内员工的总数／同期的员工平均人数×100％
D.员工总流动率=某一时期内员工的总数／员工平均人数×100％
[单选题](2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
[单选题]从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
[单选题]（2019年5月）从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[单选题]从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[单选题]某企业有员工500人，其中60%的员工是男性，则该企业男员工比女员工多（ ）人。
A.100
B.200
C.300
D.400
[多选题]短期资本流动按照动机不同可以分为贸易资金流动、银行资金流动、保值性资本流动以及投机性资本流动四类。下列关于短期资本流动的说法不正确的有()。
A.贸易资金流动是由于进行对外贸易而发生的短期资金融通，主要是指出口商给予进口商的资金融通政策
B.保值性资本流动是在银行的经营过程中，由于经济形势的变化以及业务需要，经常要进行套汇、套利、掉期、头寸调拨、短期拆放等，从而导致了资本的流动
C.银行资金流动，又称为资本逃避的短期资本流动
D.投机性资本流动是由于各国之间的利率和汇率水平存在差别从而使在一种货币转换为另一种货币或一国资本向另一国转移有利可图时发生的资本流动
E.保值性资本流动与资本的安全性不能得到保证以及资本的价值不能得到稳定有关
