[不定项选择题]员工惩处影响期内（）。
A.取消其晋升、晋级及选拔资格。
B.取消各类评优、评先资格。
C.遇政策性薪酬普调，不予调整。
D.遇年度绩效工资及其他奖励性薪酬发放，按照具体方案执行
E.遇政策性薪酬普调，适当给予调整。

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[不定项选择题]惩处的影响期自受惩处之日起计算，具体影响情况如下（）。
A.通报批评：影响期为半年，惩处当月扣发50%月度绩效工资。
B.申诫/诫勉：影响期为半年，惩处当月扣发全部月度绩效工资。
C.待岗：影响期为一年，待岗期间按西安市最低工资标准支付薪酬。
D.降职降级，影响期为一年，按惩处后新安排岗位对应薪酬予以支付。
E.党纪处分、政纪处分：半年内每月扣发20%月度绩效工资，未及部分以国家、地方相关规定、分公司及以上相关文件为准。

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[不定项选择题]惩处是指对出现( )的员工进行的处罚措施。
A.违法
B.违纪
C.违规
D.工作失职
E.符合惩处标准情形

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[不定项选择题]惩处实施主体分为（）。
A.集团公司级
B.分公司级
C.中心（部门）
D.分部级

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[不定项选择题]惩处形式按具体情形分为（）、解除劳动合同、党纪处分、政纪处分等。
A.批评、通报批评、
B.申诫/诫勉
C.待岗
D.降职降级
E.开除

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[不定项选择题]员工在试用期内休假超过（）天的，试用期按试用期天数延长。
A.65
B.15
C.30
D.5
E.以上都对

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[多选题]员工惩处影响期内（）。
A.取消其晋升、晋级及选拔资格。
B.取消各类评优、评先资格。
C.遇政策性薪酬普调，不予调整。
D.遇年度绩效工资及其他奖励性薪酬发放，按照具体方案执行
E.遇政策性薪酬普调，适当给予调整。

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[不定项选择题]员工出差原则上要（）
A.定方案
B.定任务
C.定时间
D.定地点
E.定人数