[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。　

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[多选题]对属于严重违反集团公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的情形者，按（）给予责任追究。
A.给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分
B.给予开除处分
C.给予内部待岗
D.依法解除劳动合同

[判断题]劳动合同续订是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者经协商达成协议，继续签订劳动合同的法律行为。
A.正确
B.错误

[简答题]劳动法规定，劳动合同依法订立即具有( )约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[单选题]劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须（）劳动合同规定的义务。　
A.遵守
B.执行
C.承诺
D.履行

[单选题](　　)219、运营生产中，凡违反集团公司有关规章制度，劳动纪律或因车辆，设备，设施等原因，造成人员伤亡，，运营中断，车辆，设施，设备损坏，影响正常运营安全或危及运营安全的，均按事故论处。
A.财产损失
B.乘客投诉
C.经济损失
D.乘客纠纷

[判断题]对于严重违反国家、省等法律法规及集团公司相关规章制度的劳动者，用人单位可以解除或终止劳动合同，不用提前30日通知本人，不予支付经济补偿金。
A.正确
B.错误

[单选题]处理事故（事件）要以事实为依据，以国家法律、法规、集团公司和分公司各级规章制度为准绳，坚持“（）”原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策。
A.四不放过
B.七不准
C.三懂三会
D.八严禁

[判断题]《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误

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