更多"[单选题]处理事故（事件）要以事实为依据，以国家法律、法规、集团公司和"的相关试题:
[单选题]处理事故（事件）要以事实为依据，以国家法律、法规和分公司规章制度为准绳，坚持（ ）的原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策。
A.四不放过
B.七不准
C.八严禁
D.三懂三会
[判断题]处理事故（事件）要以事实为依据，以国家法律、法规和分公司规章制度为准绳，坚持“四不放过”的原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策。
A.正确
B.错误
[单选题]处理事故事件要以事实为依据,以国家法律、法规和总部规章制度为准绳,坚持()的原则,认真调查分析,查明原因,分清责任,吸取教训,制定对策。
A.三不放过
B.四不放过
C.五不放过
D.六不放过
[单选题]处理事故事件要以事实为依据,以国家法律、法规和总部规章制度为准绳,坚持“()”的原则,认真调查分析,查明原因,分清责任,吸取教训,制定对策。
A.统一指挥
B.逐级负责
C.全面完整
D.四不放过
[多选题]对属于严重违反集团公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的情形者，按（ ）给予责任追究。
A.给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分
B.给予开除处分
C.给予内部待岗
D.依法解除劳动合同
[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。
[不定项选择题]下列（ ）行为，视为严重违反分公司规章制度，给与解除劳动合同处理。
A.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的。
C.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为。
D.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
E.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[简答题]触碰施工安全红线构成事故（事件）的，按照集团公司或运营公司相关（）、问责制度等规定处理
