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[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[单选题]一场面试有众多阶段，其中在（）面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
[单选题]"一场面试有众多阶段，其中在（）面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
"
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
[单选题]面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是（）。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现出对应聘者评价的个人倾向
C.给应聘者留下友好的形象
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单选题]在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（）。
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
[单选题]面试过程中，面试考官的偏见不包括（）。
A.第一印象
B.与我相似心理
C.晕轮效应
D.苛严宽厚倾向
[单选题]面试开始时，面试考官应从（）开始向应聘者发问。
A. 比较轻松的问题
B.最预想不到的问题
C.最难回答的问题
D.简历中有疑问的地方
[单选题]面试考官不应该在（）。
A.面试中尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.面试中与面试对象进行观点辩论
[多选题]面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
A.情境
B.表情
C.任务
D.行动
E.结果
[单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了 的偏见。（ ）
A.A、晕轮效应
B.B、首因效应
C.C、录用压力
D.D、对比效应
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[多选题]面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有（）。
A.晕轮效应
B.鸟笼效应
C.近期效应
D.马太效应
E.首因效应
[单选题]面试可以根据不同的标准划分为不同的种类。在根据面试的进程来划分的类型中，按照面试小组中小组成员的层次，按由低到高的顺序，依次对应试者进行面试的面试方法是（ ）。
A.综合性面试
B.逐步面试
C.依序面试
D.评价性面试
