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[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
[单选题]行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法
[单选题]通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
[单选题]（ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
[多选题]从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）
A.提供控制力
B.工作再设计
C.控制组织氛围
D.提供社会支持
E.减少工作任务量
[判断题]任何代替工作证或家属证的证件均无效。两证俱全方为有效。
A.正确
B.错误
[单选题]员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务超载
D.人际关系
[多选题](2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）
A.提供控制力
B.工作再设计
C.控制组织氛围
D.提供社会支持
E.减少工作任务量
[单选题]（ ）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A.专题讲座法
B.传授法
C.实践法
D.研讨法
[判断题]技术比武活动可有效提高班组员工工作热情和劳动技能。( )
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括( ) 。
A.战略一致性
B.明确性
C.可接受性
D.高效度
E.高信度
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。
A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
[单选题]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。
A.工作分析
B.工作研究
C.需求诊断
D.招聘
[多选题]如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ ）确认。
A.双方当事人协商
B.企业上级主管部门
C.工会或职代会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
