更多"[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩"的相关试题:
[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。
A.良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
[单选题]（ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
[单选题]行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为定性量表法
D.硬性分配法
[单选题]通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
A.双向倾听式面谈
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
[简答题]一学生在课堂上打手机,老师劝阻无效后，气愤地夺过手机摔在地上。
请从建立良好师生关系的角度，谈谈对此事的看法。(
[多选题]如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ ）确认。
A.双方当事人协商
B.企业上级主管部门
C.工会或职代会
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
[单选题]药物中反式有效，顺式无效的是
A.雌二醇
B.雌酮
C.左炔诺孕酮
D.炔诺酮
E.己烯雌酚
[单选题]绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
[单选题]在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A.首因效应
B.盲点效应
C.近因效应
D.过宽或过严倾向
[单选题]根据( )不同，投诉分为有效投诉和无效投诉。
A.投诉的方式
B.投诉的受理性质
C.投诉的性质
D.投诉的主体
[单选题]（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
[单选题]对小发作有效，但是对其他惊厥无效的是
A.苯妥英钠
B.卡马西平
C.苯巴比妥
D.乙琥胺
E.硫酸镁
