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[单选题]《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.6
B.7
C.8
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 3.
B. 5.
C. 6.
D. 7.
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 生活饮食
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 工资收入
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 卫生室
B. 孕妇休息室
C. 医务室
D. 哺乳室
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D.行政复议
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A. 书面
B. 口头
C. 直接
D. 当面
[判断题]《女职工劳动保护特别规定》中规定 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 女职工要求
B. 医疗机构的证明
C. 工会证明
D. 女职工身体状况
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 生育、哺乳、经期
B. 怀孕、生育、经期
C. 怀孕、经期、哺乳
D. 怀孕、生育、哺乳
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 怀孕
B. 生育
C. 照顾家庭
D. 哺乳
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以( )。
A. 调离岗位
B. 补偿并辞退
C. 安排休假
D. 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )时间。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4.个月流产的,享受( )产假。
A. 7.天
B. 10.天
C. 15.天
D. 30.天
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满( )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A. 6.个月
B. 10.个月
C. 1.周岁
D. 2.周岁
[单选题] 按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。
A. 500.0.元
B. 100.0.元以上200.0.元以下
C. 200.0.元
D. 100.0.元以上500.0.元以下
