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[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是().
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。
A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
[单选题]根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为
A.高任务-低关系
B.高任务-高关系
C.低任务-高关系
D.低任务-低关系
[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
[单选题]根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是
A.高工作低关系
B.高关系高工作
C.低工作高关系
D.低工作低关系
E.高工作高关系
[单选题]根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
[多选题]根据领导生命周期理论,领导有( )。
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
E.服务型领导
[单选题]根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系
[单选题]根据管理方格理论，小市民式领导者的工作风格是（ ）。
A.只关心业绩指标，很少关心到员工，在他看来，员工只是完成业绩的工具
B.既不偏重业绩指标也不偏重员工关系，有一定的团队士气和业绩量，但都不卓越
C.对业绩指标的关心少，对员工关系的关心多，营造一种轻松、充满友谊的工作环境
D.对业绩指标和员工关系都很关心，将两者紧密结合起来
