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[单选题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动 报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[单选题]劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地最低生活费标准支付
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.办理（结）工作交接
D.劳动合同变更
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者有()情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.非因工受伤，不能继续从事工作职位的
[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.要求劳动者提供担保
B.订立无确定终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
[单选题] 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同:( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
[单选题]( )121.根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
[单选题]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 三个月
B.满一年
C. 六个月
D. 九个月
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
