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[单项选择]绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[单项选择]（2007，14）绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[单项选择]【真题试题】(2007年单项选择第14题)
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[单项选择]绩效考核办法有很多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[判断题]绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。
[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的( )
A. 绩效契约
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效评价指标
[单项选择]关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( )
A. 工作产出
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 个人素质
[判断题]运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
[判断题]在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
[判断题]企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]基层员工绩效考核的主要内容是( )。
A. 出勤考核
B. 应知考核
C. 品德考核
D. 个性考核
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A. 自我反馈
B. 绩效监控
C. 绩效评价面谈
D. 360度绩效反馈
[单项选择]( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 工作能力
B. 绩效考核项目
C. 绩效考核指标
D. 工作业绩
