更多"绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的( )"的相关试题:
[单项选择]制定绩效计划的正确流程是（）。
A. 员工制定绩效计划→主管审核
B. 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
C. 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
D. 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
[单项选择]以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则
[单项选择]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。
A. 明确考评目的
B. 确定考评方法
C. 安排考评时间
D. 建立考评标准
[填空题]员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。
[单项选择]下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是（）。
A. 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B. 只有主管人员才能参与绩效计划制度
C. 绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D. 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
[单项选择]绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的确定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
A. 绩效诊断
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
[填空题]员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
[单项选择]制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[单项选择]正式的绩效辅导过程的步骤是( )。 ①制定计划 ②收集资料 ③探索可能 ④定好基础 ⑤达成一致 ⑥给予信心
A. ①④⑤②③⑥
B. ②④⑤③①⑥
C. ⑥②①④③⑤
D. ①②③④⑤⑥
