更多"下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]下列有关绩效考核的描述错误的是( )。
A. 是一项管理活动
B. 目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高
C. 必须有一个事先确定的时间周期
D. 是组织高层管理者的责任
[单项选择]下列有关员工培训计划的制定描述错误的是( )。
A. 员工培训目标应该有尽可能清楚、准确和具体的界定
B. 员工培训的内容一般是通过所设置的课程和培训项目来体现
C. 员工培训时间的确定考虑需求和时机即可
D. 境况经费的预算和筹措是计划中的一项关键性内容
[单项选择]制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[单项选择]绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的( )
A. 绩效契约
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效评价指标
[单项选择]以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则
[填空题]员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。
[单项选择]下列关于绩效计划描述不正确的是( )。
A. 是绩效管理的第一个环节
B. 是绩效管理过程的起点
C. 是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D. 绩效计划的制定由领导层人员来指定
[单项选择]制定绩效计划的正确流程是（）。
A. 员工制定绩效计划→主管审核
B. 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
C. 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
D. 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
[多项选择]员工制定绩效计划时候需要注意（）。
A. 计划是主管与下属是双向承诺
B. 绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
C. 绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
[填空题]员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[单项选择]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。
A. 明确考评目的
B. 确定考评方法
C. 安排考评时间
D. 建立考评标准
[单项选择]绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A. 绩效沟通
B. 绩效目标的确定
C. 持续的绩效沟通
D. 绩效评价标准
[单项选择]政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依据政府职能和施政计划制定执行计，划的实施方案，然后在成本效益分析的基础上确定实施方案所需要支出的费用，以此来编制的预算是( )。
A. 绩效预算
B. 地方预算
C. 投入预算
D. 基数预算
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
